Trabalho híbrido?

Microsoft lançou o relatório “Work Trend Index Pulse Report - Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?” - para nos mostrar como Empresas e Executivos encaram esta modalidade de trabalho que veio para ficar.

O modelo de trabalho híbrido nitidamente criou um hiato entre Executivos e Acionistas, já que os dois grupos tendem a não concordar plenamente no que diz respeito a produtividade, autonomia e os benefícios da flexibilização do trabalho presencial, assim como as funcionalidades do escritório no desempenho profissional.

Estas são as conclusões do relatório "Work Trend Index Pulse Report - "Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?" da Microsoft. A pesquisa, foi levada a 20 mil pessoas, em 11 países, numa análise de diversos dados de produtividade, frisando que é necessária uma nova abordagem que reconheça que o trabalho já não é apenas um lugar, mas uma experiência que precisa de transcender o tempo e o espaço, permitindo aos colaboradores permanecer empenhados e conectados, independentemente do local em que estejam.

Paula Fernandes, diretora de Colaboração e Produtividade na Microsoft , diz que os líderes devem ter em mente o impacto do trabalho híbrido nos seus colaboradores, esclarecer as componentes que realmente importam e ouvir suas necessidades individuais. "Os dados reforçam que precisamos urgentemente de uma nova abordagem para o envolvimento dos colaboradores, que agregue a força de trabalho digitalmente conectada e distribuída, realinhe os colaboradores às necessidades de negócio e os reintegre na cultura e missão das organizações", desafia.

Dessa forma, nós da ZENITH compreendemos que o Work Trend Index lança três medidas que visam auxiliar os líderes. A primeira é acabar com a paranoia da produtividade a qualquer custo. Enquanto 87% dos colaboradores afirmam ser produtivos no trabalho, 85% dos líderes dizem que a mudança para o trabalho híbrido criou um desafio de confiança. Para que este contrapeso desapareça, aconselhamos que é necessário existir clareza quanto aos objetivos da empresa e eliminar tempo improdutivo. É também necessário ouvir os que dizem os colaboradores, pois 57% das empresas raramente, se é que alguma vez (ou fizeram), recolham feedbacks dos colaboradores, como revela a Microsoft.

De acordo com a compreensão dos fatos apresentados no report, nós da ZENITH apontamos que 73% dos colaboradores dizem que ir ao escritório só pelas expetativas da empresa não é razão suficiente. No entanto, os colaboradores teriam motivação para se deslocarem se pudessem socializar com os colegas de trabalho (84%) ou reconstruir laços de equipe (85%). Apesar destes dados, também é referido que a comunicação digital é crucial para manter as pessoas conectadas dentro e fora do escritório.

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